舞钢包装纸箱,舞钢包装纸箱厂家
nihdff时间2024-04-13 23:17:33分类包装纸箱浏览12
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于舞钢包装纸箱的问题，于是小编就整理了1个相关介绍舞钢包装纸箱的解答，让我们一起看看吧。
许多人离开原单位，跳槽去自己认为更有前景的公司工作，他们的职业生涯真的逆袭了吗？
一、一个类似案例的分享
表弟刚毕业在一家制造业上班，工作三年，表现不错，得到主管领导认可，领导对他很赏识，薪资也连年增长，只是岗位一直没什么变化。表弟认为，只要主管还在那个位，他在公司就一直没有机会。恰巧表弟正在寻思新工作的时候，公司有个副总出去创业，顺便也一起带上他。毕竟是创业公司，薪资减半，给了不到一个点的干股。表弟也充满期待，干劲十足，活干得比之前多一倍，收入却不及一半。在新公司干了不到一年，公司业务一直平平，接到的业务，生产线做出的产品质量与同行相比，优势也并不突出。虽然在新公司有独挡一面的机会，但从长远来看，对公司发展潜力还是很大的担忧，表弟只好又开始寻找新的发展平台。而之前老东家在表弟离职后，上了新三板，没过两年，又成功上了IPO，很多早期的同事都获得了一点股份，并且收入飞涨……
二、跳槽需谨慎，以下几种情况不建议跳槽：
1.与同事处理不好就跳槽。职场交际反应的是一个人在职场中的情商表现，如果在一家公司与同事关系处理不好，那即便换到新的公司，虽然过去的矛盾消失了，但没有根本解决自身可能的问题，新的矛盾自然又产生。2.被领导批评就跳槽。如果因为被领导批评或者因为工作原因暂时受到委屈就跳槽，而没有深刻分析挨批的原因，那这样即使换个工作场所，也会同样，面临相似的问题，这种逃避工作的行为，没有企业愿意接受的。3.工作时间短就跳槽。在一家公司待的时间不长，很难判断出这家公司前景如何，也很难看出公司主管的好坏，一时兴起决定跳槽，是非常不理性的行为。4.薪资急需增长的时候。如果一时半会只为零实现了短期增加工资，而看不到工作的发展前景，如果同行给出的工资多一点，就会失去理性，无法权衡各方面综合考虑。小结：如果没有综合想清楚，遇到以上的四种情况就随意跳槽，这样不仅不会逆袭，反而还不如东家，致使自己懊悔不已。三、成熟的职场人，会在以下几种情况考虑跳槽
1.在公司看到天花板了，长期升职加薪都无望，又没有学习的机会。工作按部就班，看起来工作很轻松，实则进入了舒适区，耗费了自己宝贵的时间，这种情况选择到新的东家，遇到新的挑战，学习机会更多，成长更快。2.领导格局小，经常给你穿小鞋。如果这种情况，找领导沟通又没有结果，再申请转岗有没有希望的时候，那还是尽快转换赛道，寻找更好的平台。总之，跳槽需谨慎，如果没有理性判断，综合考虑清楚，那跳槽反而让自己懊悔，如果遇到自己的天花板，主管领导又没有格局这种情况，应该尽快转换到新的平台，将会得到更好发展的前景。希望我以上的分析对你有帮助！
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先说说跳槽的事情
跳槽肯定是要往好的发展方向跳，跳槽肯定是要往较大的发展空间跳，这就是所谓的人往高处走。
所谓好的发展方向和大的发展空间，主要指：
●从员工个人的角度：
●从所服务公司的角度：
上面提到的都是跳槽的诱因，也就是触发你跳槽的积极因素，但光有这些也没有什么用，谁都想去一家好的公司去工作，谁都想入职一家优秀的公司，谁都想拥有高福***职位，但有句俗话说的好：心有余而力不足。
所以，你必须的具备一定的能力、经验、技能，你必须的具备你心仪公司所要求的能力、经验、技能。
当然，你心仪公司也的给你这个机会，也就是说你心仪公司首先的有相关的岗位空缺，其次你心仪的公司还要认可你的能力。
●发展好还需要两个条件，缺一不可：
●跳槽后职业发展逆袭的肯定是凤毛麟角。
这个问题真的不好回答。常言道：人各有命。每个人遇到的状况不一样，最后的结果也不一样。我身边就有几位“跳槽”的同事，最后的结果不一样，有人欢喜有人愁。
老范曾经是我们单位财务部的副部长，人过中年。按理说再坚持两三年，晋升为财务部长跟不就是水到渠成的事儿。但是老范似乎等不及了，终于忍不住“跳槽”。
由于工作上有接触，老范和另一家比较知名的国企高层接触非常多。那家企业的发展前景比我们单位好，正好财务部长高升，没有合适人选，老范通过关系转到了那里任财务部长。
半年之后，老范又通过关系“跳”了回来，可是副部长的职位已经没有了，领导为了照顾他，给了他一个副处级待遇，担任财务部的调研员，从此也基本失去了晋升的机会。
后来再一次喝酒的时候，老范和我说了原因。那家企业确实不错，工资收入也比我们单位高，但是风险太大了。作为财务的专业人员，他在半年之内给领导签字办理的私人报销单子就是一个天文数字。为了避免风险，他只好不顾脸面悄悄的回来了。“胆战心惊啊！”他说起来还有些后怕。
刘哥和我来自同一个基层单位，都在同在一个办公楼内工作，不同的是我在综合管理部门，他在专业技术业务部门，他的专业技术能力相当强悍，眼看着就能够晋升高级职称，更有可能转到部门副职的岗位。
他比我进入机关早，也比较会来事儿，并且和曾经主管业务的王副总关系特别好。去年的时候，王副总被一家和我们单位业务基本重合的民营企业挖过去做总经理，刘哥欣然和王副总一起前去，任职专业部门的负责人。
刚入职的时候看上去非常好，收入比现在翻了一倍还多，并且没有太复杂的人际关系和“闲事儿”。刘哥经常和我通话，并且曾经邀请我过去，我也有些动心，但是还是舍不得国企的稳定，所以迟迟没有成行。
2019年下半年，和刘哥相约在一起吃饭，发现他没有了刚过去时候的意气风发了。原来由于国家经济政策调整，他所在的民营企业经营范围逐步缩小，经营效益一落千丈，他的收入降到了比在我们单位的时候还要低的水平。并且根本不可能扭转，所以现在非常的烦恼，正在准备是不是找一下关系，看能不能回来。
这两位哥们儿的经历，都属于“跳槽”失败的典型。我们单位虽然收入不是很高，但是最重要的是稳定，包括职务晋升和工资收入，都在一个比较稳定的环境氛围内，虽然有个别原因会有异常情况出现，但是总体的环境还是比较好的。为了实现更好的目标，追求更好的收益，选择“跳槽”，最终失去了稳定的工作和职业生涯，他们的勇气可嘉，但是运气有些欠佳。
跳槽有风险，愿望未必都能成真。
许多人离开原单位，跳槽去自己认为更有前景的公司工作，他们的职业生涯也未必都能真的逆袭，有的成功，有的会更惨，真的不能一概而论！
我有两个关系很好的同事，他俩几乎是同时跳槽离开原公司，各自去了自己所认为更有前景的公司工作，但两个人的结局却是大相径庭，可以说是有天壤之别，一个发展的很好，一个却混的很惨，没办法又托我找老板说情，再回公司工作。
先说那个跳槽发展很好的同事。
他本身职业素养就很高，且热爱学习，善于接受新知识、新理念。他去的新公司，一是平台很扎实，公司在我们当地是很知名的企业；二是人脉***好，他的老表是集团公司的总经理，给他安排的职位是原来从事过的工作，可以说是工作轻车熟路。公司给他的待遇是年薪制，是我们原来公司工资的好几倍，着实让人羡慕。
再说那个混的很惨的同事。
他本身职业素养就不太高，业务技能不全面。去的公司管理也不规范，骨干大都是老板的亲戚和家人。而且，老板给他安排的职位又是他不擅长的行管工作。
他是要说不会说，要写不能写，管理既没有方法，也没有胆量，纯属是赶鸭子上架，工作非常的吃力，整天叫苦不迭，后悔说不该盲目跳槽，让我给老板做做工作想再回公司工作。
通过以上两个跳槽成功与失败的案例说明，跳槽是有风险的，跳槽未必都能如愿，都能成功逆袭；跳槽失败的情况也很常见，并非是跳槽都能成功。
在选择跳槽的下家时，一定要充分论证，对下家要做全面系统的了解，不能凭道听途说，不能凭感觉；对职位的要求，最好是专业对口，做自己所擅长的工作，不能到了之后再说，那就被动了，在到位前就要约定好。
【职场新视力】观点：
许多人离开原单位，跳槽去自己认为更有前景的公司工作，他们的职业生涯真的逆袭了吗？
这个问题里面有3个关键词：
跳槽、前景、逆袭
跳槽的目的，本身就是希望改变自己当前不如意的职业现状，或者是为了让自己变得更好，跳到一家更有发展前途的公司，让自己能逆袭成功。
越跳越好、越跳越高，这也是每个职场人所期待的结果。可是跳槽到一家有前景的公司，职业生涯就一定能真的逆袭了吗？我的观点是不一定。
跳槽对于职场人改变自己的职业困境或寻求更好的发展确实是一个很好的选择。但如果没有跳好，有时还会适得其反，越跳越糟，最后把自己的心性搞坏。
小王28岁，大学毕业后进入一家事业单位工作4年了，人也一直很勤奋，但由于个性较内向，不太善于表现，一直得不到老板的重用，而与自己同时加入公司的小李由于很善于搞关系，和领导平时也走的很近，早在一年前就被提干了。
小王越发的焦虑，对自己未来的前途很迷茫，半年前一个偶然机会，朋友推荐小王去了一家世界知名的500强外企。小王于是果断的跳槽了，面对未来，小王也是充满信心，暗暗给自己鼓了把劲，想着在新单位一定要好好表现一下，加快自己的发展步伐。
可是去新公司差不多也有半年多了，情况并没自己想象的那么乐观，由于外企工作节奏特别快，而且大公司人际关系更加复杂，竞争又非常激烈。这半年下来，小王干的非常吃力，压力也特别大，不但前途看不到任何希望，而且人还搞得非常疲惫，远不如原来的事业单位工作来得轻松。
到此，以上就是小编对于舞钢包装纸箱的问题就介绍到这了，希望介绍关于舞钢包装纸箱的1点解答对大家有用。
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